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標題:
[面試時提一問題「人資秒垮臉」她歎:不要問 網掀兩派論戰][奇摩新聞][113.4.15]
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作者:
y8qc2gk91
時間:
2024-4-15 10:11 AM
標題:
[面試時提一問題「人資秒垮臉」她歎:不要問 網掀兩派論戰][奇摩新聞][113.4.15]
為了爭取理想的工作,求職者會在面試時拿出最好的表現。近來有網友分享自身經驗談,勸其他求職者面試時,不要問面試官同職位前一個員工離職的理由,掀起許多網友討論。
有網友在論壇Dcard發文,表示近來面試時問了人資前一位員工離職的理由,沒想到人資的臉直接垮下來,直言:「我建議你以後去別的公司,不要問這個問題,容易影響到你自己的想法跟偏見」,對此原PO坦言十分灰心,忍不住苦歎:「看來這間公司錄取沒希望了」,也分享自身經驗談,建議其他求職者面試時,不要問面試官同職位前一個員工離職的理由。
對此網友也分為兩派看法,一派網友認為這是必問的問題「我會問耶!而且我覺得這個問題很重要,但問法會問說,『想了解這個職缺怎麼產生的?是部門擴編嗎?』」、「這是我必問的問題,就像人資問你『為何想離職?』我為何不能問『上個人為何離開?』」、「我也會問,有些完全不想答,那這種就別去了吧」、「他在面試你,你也在面試他,我覺得連這都不能問,這家公司也不會多好」、「想問就問啊,面試不是互相的嗎?公司在審核我,我也在審核公司欸」、「我會問欸,若因為覺得人資不一定會跟你講實話而不問,那乾脆說整個面試過程沒一句實話算了」。
另一派網友則認為不必多問,「說真的,問了也是白問。無論怎麼問,都得不到想要的答案,何必多此一舉呢?」、「上一個人可能不會告知公司真正離開的原因,就跟你不一定會告知人資你真正離開上一個公司的原因一樣,問了也是白問,得到的答案也不一定是真的」、「我感覺這種問題不論是雇主或求職者提問,得到的都只會是美化過的答案」。
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沒辦法,面試本來就是不平等的,畢竟是公司在找人而不是求人,自然他們能問的你不能問,這似乎也算是個忌諱。
作者:
aa0975707559
時間:
2024-4-15 11:21 AM
如果沒犯錯誤 自信點講出來啊
作者:
zogol
時間:
2024-4-15 03:10 PM
這就是台灣的就業環境,適應不了就在家吧。
作者:
macjoe168
時間:
2024-4-15 05:34 PM
不要問這種問題啦 ! 喜歡就先做了自己體會就好~ 每個人可以接受的狀況不一樣
作者:
cncheung
時間:
2024-4-16 04:15 PM
本帖最後由 cncheung 於 2024-4-16 08:10 PM 編輯
小弟香港中年胖子,工作了近三十個年頭,其中轉職的次數也有不少。坊間討論面試的書本或網上資源有不少,什麼優缺點、在這份工作希望達到什麼目標、上一份工作為何離職等等,這些都是一眾見工一族要先預備的,不在這裡多說。
但"前一位員工離職的理由"這個問題,說實我也覺得並不適宜問。同意一些師師兄們的說法,見工,不是單方面僱主對求職者的評審,同時作為面試人士,也絕對有權去評價這職位或這公司是否適合自己。因為不合的環境,甚或是討厭的環境,人工作便會一直在壓力之下。這不獨讓苦了自己,也是浪費了時間。
但為何我不讚同這個問題? 試想一下,若果是正面的原因,不少面試的人員會主動提出(以加強這個職位的吸引力),如部門擴充、有新的大型PROJECT、之前這位員工升遷等等。雖然不提不一定是負面原因,但有可能其中原因是前員工與僱主鬧不快。反正是負面的話,面試人員應該也不會說出來。結果你得不到答案,而對方也會因為你"為難"他而產生對你負面的印象。之前所有的面試準備和努力就付之流水。所以我不讚成問。
可能有師兄說,既然對方不說,那豈不是心裡有鬼? 或這個工作崗位是有問題? 我的回應說對方不說不一定是有詐,但這樣問,有機會觸碰對方的逆鱗。故應該先做好面試,之後是否去做的主導權就在你身上,何必一早以身犯險。
其實判斷公司是否適合自己的地方有很多。我一般會了解公司的背景資料,至少夕陽工業的公司就最好不要參一隻腳;另外公司的位置、裝潢、設備上是新還是舊; 員工是中老人多,還是年輕人居多;有否美女 (如前度是請大媽還是年輕女生)。這幾點在面試當日和之前了解公司上都能夠找到參考。面試時,也可以透過面試人員了解。特別了你申請的部門負責人,性格屬於哪一類。是嚴肅還是隨和;是技術型或是健談型;多從工作的需要去發問。這樣發問既能讓你面試上加分,亦能探一探公司虛實。
作者:
powermodule
時間:
2024-4-17 10:28 AM
對於問上一個離開的理由.
面試主管臉臭.
是在暗示什麼嗎?
覺得不是該不該問.
而是沒想到踩到雷.
如果沒問題的,面試官可以坦然回答:自行離職的.
不多說原因是什麼.
有問題來說,個人機密,不能說,公司沒問題的.
因此,問一下這類問題,沒有錯.
想著這面試,失敗無妨,連這點小事(幫公司澄清沒問題,只是缺人)
都能臉臭=一定有問題.
那還要去工作嗎?
刷掉=感謝阿.
避免缺工作賺錢太急,過得不愉快.
僅感想.
作者:
a228499
時間:
2024-4-17 12:33 PM
我覺得要問啊!又不是只有公司選我,我也要選公司的
作者:
batman11301
時間:
2024-4-17 07:09 PM
這問題我倒是想都沒想過,反正離職一定是有原因的
原員工遇到的我不見得會遇到,我遇到的原員工可能也沒遇過
個人倒是遇過問個福利,結果被小老闆回一句這個問題很失禮的
這樣更扯吧?
作者:
sung0716
時間:
2024-4-17 08:01 PM
這個問題問的蠻深入的,很容易踩到雷,搞不好會影響自已的面試
作者:
gn01686597
時間:
2024-4-18 08:52 AM
公司找合適的人才,求職者找合適的公司,互相提問並沒有不好。
作者:
proket
時間:
2024-4-18 09:07 AM
我覺得人資是對的,要種人情世故,員工離職通常不會說真話,你也不會跟老闆說你離職的真實原因,更不可能告知人資你上一份工作真實離職的原因
作者:
rmingblack
時間:
2024-4-18 10:22 PM
不要問問了你會怕
到時候就知道
XD
作者:
killa1014
時間:
2024-4-19 02:55 AM
說真的,問了也是白問。無論怎麼問,都得不到想要的答案
作者:
lancerseven
時間:
2024-4-19 10:17 AM
沒必要問 人資一定會修飾...然後除非你不想要這工作..不然問了又有什麼用?
作者:
ddrqooqoo
時間:
2024-4-19 11:36 AM
問人資嗎 ???
它說的也不一定是實話 !!!!
作者:
雨天等放晴
時間:
2024-4-19 12:41 PM
面試其實是對等的 不爽可以不要去
作者:
gotw99
時間:
2024-4-20 06:26 PM
當然很大的機率是屎缺啊,如果是爽缺大部份的人不會想離職的
作者:
tknwo
時間:
2024-4-20 07:08 PM
人資說這話是善意提醒吧~
畢竟聽了就像人資說的,會有先入為主的觀念
作者:
anntsy
時間:
2024-4-21 07:59 PM
問了絕大機率不會有正確答案又可能降低率取機率,乾脆別問
作者:
localuraki
時間:
2024-4-21 09:44 PM
這是人情世故吧,可以問,但別想要有滿意的解答。
作者:
mingru1982
時間:
2024-4-22 12:06 AM
學經歷先覺吧 如果夠份量 啥都可以問 不夠 就要慢慢磨
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